"FŐNIX" MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓK FÜGGETLEN SZAKSZERVEZETE (továbbiakban: Szakszervezet) 2010-ben alakult, célja megalakulása óta, a szakszervezeti tagok érdekeinek képviselete, székhelye Pécs. Hatóköre a cég több gyártelepén a Dél-Dunántúl régió. Bevétele tagdíjakból és adományokból származik. Eredménye megalakulása óta pozitív.
A projektben szakmai megvalósítók alkalmazása elsősorban a tagtoborzás és a növekedés érdekében szükséges, mivel ezeket a célokat a Szakszervezet saját kapacitásaival nem tudja elérni. A hatékony érdekképviselet érdekében elengedhetetlen a toborzás, tájékoztatás és szakértői szintű felkészültség biztosítása. A Szakszervezet hosszú távú fejlesztéséhez nélkülözhetetlen ezen kapacitások bővítése, amit a pályázat segít megvalósítani.
A projektben egy projektmenedzser kerül kiválasztásra, aki egyben a kapcsolattartói szerepet is betölti, míg a pénzügyi menedzser az elszámolásokat ellenőrzi. Mindkét szakember felsőfokú végzettséggel és legalább 3 év projektmegvalósítási és pénzügyi területen szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. Ők biztosítják a projekt eredményes és sikeres megvalósítását, és rendelkezésre állásukat a projekt fizikai befejezéséig garantáljuk.
A szakmai megvalósítók esetében 3 fő heti 20 órában kerül alkalmazásra, a projekt fizikai befejezéséig.
A projektben 3 munkavállalót tervezzük alkalmazni a HR tábla szerint.
Az "elemző közgazdász" és a "szervezetirányítási elemző" a hagyományos érdekképviseleti tevékenységeket támogatják, míg a "PR-tevékenységet tervező" a szakszervezet funkcionális működésének bővítéséhez kapcsolódó feladatokat lát el a projektben. Feladataik az alábbiak szerint kerülnek meghatározásra.
Az elemző közgazdász elsősorban a szakszervezeti működéssel kapcsolatos együttműködések kialakításában és a döntéshozatali folyamatok kidolgozásában nyújt segítséget. Amikor a szakszervezet egyeztet a munkaadókkal, fontos tudni, milyen elvárásokat támaszthatnak. Ehhez szükség van egy olyan szakemberre, aki képes a munkaadók gazdasági adatainak értelmezésére, hogy a tagság tisztában legyen a béralku kereteivel.
A szervezetirányítási elemző a tagság véleményeinek begyűjtésében és új tagok toborzásában vesz részt. Feladatai közé tartozik a tagokkal való egyeztetés és a tagság magasabb színvonalú kiszolgálása. Emellett személyesen találkozik a tagokkal, -amihez útiköltséget vesz igénybe- és a potenciális új tagokkal, ellátva a toborzási feladatokat is.
A PR-tevékenységet szervező a közösségi média és web-kommunikációs csatornák működtetéséért felel. A projekt keretében létrejövő információkról tematikus aloldalt hoz létre, amely folyamatosan frissülő tartalmakat biztosít, az online térben való megjelenésért felelős.
Tevékenységük révén hatékonyabban védhetők a tagok érdekei és javul a toborzás hatékonysága.
Az új munkavállalók számára irodai munkavégzésre alkalmas szakszervezeti helyiséget biztosítunk, a szükséges eszközöket pedig a projekt keretében tervezzük beszerezni. A munkavállalók, tagok és tisztségviselők számára képzéseket szervezünk, amelyek a tárgyalástechnika és a kommunikáció fejlesztését célozzák. Ezek a képzések elősegítik a szakszervezeten belüli hatékonyabb működést, a vélemények jobb becsatornázását és az új tagok eredményesebb elérését.
A projekt során két alkalommal 30 órás képzést tervezünk, amelyeken 5-5 fő vesz részt (egyik alkalommal tárgyalástechnika, másik alkalommal kommunikációs készségek fejlesztése). 
Összesen három, egyenként 3 órás, nem képzési célú rendezvényt is tervezünk, amelyeken 20-20 fő vesz részt. Ezek a rendezvények az alábbi két témakört ölelik fel:
-Szervezetek közötti hálózatosodást elősegítő rendezvények, amelyek a tapasztalatcserét, tudásmegosztást és új stratégiák kidolgozását segítik elő. Az együttműködés növeli az érdekérvényesítő képességet.
-Taglétszám növelésére szolgáló népszerűsítő rendezvények, amelyek erősebb tárgyalási pozíciót teremtenek, és lehetőséget adnak a tagoknak, hogy aktívan bekapcsolódjanak a szakszervezet tevékenységeibe.
Az általános (rezsi) költségeket a projekthez kapcsolódó arányban terveztük. A nyilvánosság biztosítását a hatályos Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei (KTK) alapján biztosítjuk. Horizontális követelményeknek megfelelő szervezetként biztosítjuk az esélyegyenlőséget és alkalmazzuk a DNSH elvet. A résztvevőket tájékoztatjuk, hogy diszkrimináció esetén az Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatósághoz fordulhatnak.
Egy vezető és három munkavállaló esélyegyenlőségi képzésen vesz részt, továbbá a fenntarthatóság jegyében szemétszedési akciót szervezünk. A projektet a szakszervezet konzorciumi partner nélkül valósítja meg. Korábbi releváns projekt tapasztalata, a GINOP-5.3.5-18-2020-00172, szabálytalanság nélkül zárult.